Wer bietet betriebliche Krankenversicherungen an?
Sie möchten für Ihre Beschäftigten eine betriebliche Krankenversicherung einrichten? Vorab interessieren Sie sich für einen umfassenden Tarif-und Leistungsvergleich?
Es gibt über 36 Private Krankenversicherer mit insgesamt über 1.000 möglichen Tarifkombinationen.
Nutzen Sie unsere kostenloses Angebot. Wir haben spezialisierte bKV-Experten mit langjähriger Erfahrung und die Tools dazu.
bKV-Budgettarife gewinnen an Bedeutung
Der Trend geht ganz klar Richtung Budgetarife. Dies ist einfach an die Belegschaft zu kommunizieren und deckt unterschiedlichste Leistungsbereiche ab.
Nachdem die Hallesche damit als Innovationsführer gestartet ist, bieten nun auch viele andere Versicherer einen Budgetarif an. Hier finden Sie viele privaten Krankenversicherer mit einem Budgettarif auf einen Blick. Wir senden Ihnen gern einen Tarif- und Leistungsvergleich zu.
Fragen zur bKV-Budgettarifen
Welche Vorteile haben Anbieter mit mehreren Budgetstufen?
Sie können das Angebot an Ihre Belegschaft einfach gestalten und trotzdem unterschiedlich aufbauen. So ist z.B. eine Staffelung nach Zugehörigkeit möglich.
Beispiel: Nach der Probezeit erhält jeder das 300 EUR Budget. Mit zunehmender Zugehörigkeit nach Jahren können Sie das Budget erhöhen auf 600 EUR, 900 EUR usw.
Ein weiterer Vorteil ist ein unterschiedliche Gruppenbildung. Einer Gruppe geben Sie z.B. das 900 EUR Budget und einer anderen Gruppe 1.200 EUR Budget.
Was muss bei einer Gruppenbildung beachtet werden?
Grundsätzlich können Teilbereiche Ihres Unternehmens (unterschiedlich hoch) versichert werden. Zu beachten ist, dass das zu versichernde Teilkollektiv innerhalb eines Unternehmens folgende Merkmale aufweist:
- Es handelt sich um eine klar abgrenzbare, homogene Gruppe.
- Die Zugehörigkeit zu einer Gruppe ist grundsätzlich nicht/schwer beeinflussbar. Einfaches Beispiel ist z.B. eine Abgrenzung nach Betriebszugehörigkeitsdauer.
Da auch die betriebliche Krankenversicherung ein Arbeitsrechtliche Zusage darstellt, sollten Sie diese unbedingt rechtssicher einrichten. Eine bKV ist vor allem auch Arbeitsrecht. Auch die mögliche Gruppenbildung sollten Sie rechtssicher in der Versorgungsordnung definieren.
Wir unterstützen Sie gern und stellen den Kontakt zu einem versierten Rechtsanwalt her.
Was passiert in entgeltfreien Zeiten?
Bei einer AU länger als 6 Wochen, Elternzeit oder Familienpflegezeit ist eine beitragsfreie Versicherung möglich. Bei einigen Anbieter ist diese bereits im Beitrag enthalten (z.B. bei der Hallesche, der AXA oder der Allianz).
Andere Anbieter bieten die beitragsfreie Versicherung gegen einen Mehrbeitrag an.
Wie hoch ist das Budget bei unterjährigem Beginn?
Bei einem Teil der Anbieter/Tarif erhalten Sie auch bei einem unterjährigen Beginn das volle Jahresbudget. Dies gibt es z.B. bei der Hallesche (Feelfree:up), der Allianz, der AXA oder der Barmenia.
D.h. auch bei einem Beginn am 01.12. und der Zahlung von nur einem Monatsbeitrag (z.B. 35,30 EUR für den Feelfree:up der Hallesche) erhalten das volle Budget von 900 EUR!
Bei anderen Tarifen gibt es im ersten Jahr nur ein anteiliges Budget entsprechend der Beitragsmonate.
Worin unterscheiden sich die bkV-Budgettarife noch?
Viele Leistungsbausteine sind identisch, einige jedoch sehr unterschiedlich. So gibt es u.a. im Bereich der Sehhilfe Anbieter mit einer Deckelung auf 180 EUR pro Jahr. Die Conti und SDK zahlt max. 200 EUR alle zwei Jahre und die Barmenia bis zur Budgetgrenze (außer im Starttarif).
Für einen detaillierten Leistungsvergleich stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.
Wir vergleichen für Sie die bKV- Budgetarife
Informieren Sie sich vorab über die Leistungsunterschiede der bKV-Budgettarife. Welcher Anbieter deckt Ihre Wünsche am besten ab? Wo bekommen Sie für Ihre Prämie das höchste Budget? Worin unterscheiden sich die Tarife der Anbieter? Welche Extras sind noch sinnvoll? Wie hoch sind die gesamten Kosten bei unterschiedlichen Leistungensgruppen?....
Infos zum Budgettarif per Klick auf das Logo der Hallesche
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